従業員がマネージャーへの返信にOK絵文字を使用したために解雇される

サウスチャイナ・モーニング・ポスト（中国・香港）は、湖南省長沙市のバーのマネージャーが6月にWeChatグループにメッセージを送信し、従業員に書類の送付を求めたと報じた。担当の従業員は、マネージャーのメッセージに OK 絵文字で返信しました。

マネージャーは憤慨してこう答えました。「返信にはテキストメッセージを使うべきです。」ルールが分からないんですか？

数分後、マネージャーは従業員に人事部に辞職届を提出するよう求めました。

女性従業員は後に地元メディアに対し、このような状況に遭遇したのは初めてであり、店長は過剰反応したと語った。

このグループのメッセージ内容のスクリーンショットがソーシャルネットワークWeiboに投稿され、話題となった。

優れたマネージャーは各従業員の個々のコミュニケーションスタイルと性格を受け入れるべきだと主張する人もいます。

中国人民ビジネス学院の王立平教授は、これは従業員を解雇する「かなり恣意的な理由」だが、小規模企業で起きたことであり、この状況に関連する規制はなかったと述べた。