中国企業が従業員に生卵を食べさせるという罰則で物議を醸す

Oddity Centrals（英国）によると、この事件は、大学2年生のDuさんが、鄭州のテクノロジー企業でのインターンシップ体験についてオンラインで不満を述べたことから広まったという。同氏によると、同社には、一定期間内に十分な注文が入らなかったり、経営陣の期待に応えられなかったりすると、従業員は生卵を飲み込まなければならないという奇妙な規則があったという。

男性学生も、上記の規則に従うことを拒否したためインターンシップが打ち切られたことを確認した。しかし、経営陣は将来の責任を免れるために、インターンシップを終了する理由は「個人的な理由」であると書くように彼に求めました。

ドゥ氏の暴露はソーシャルメディア上で激しい怒りを引き起こした。その直後、匿名のアカウントが、生卵を飲み込もうとして吐き気を催している同社の従業員を映した動画も投稿した。生卵を食べることの危険性について警告するだけでなく、多くの人々がこの行為は非人道的であるとし、指導者らに法的責任を負わせるよう要求している。

一方、同社の代表者は、この事件に対する反発に動じていないようだ。彼らは、生卵を食べてはいけないという規則は従業員ハンドブックに明記されており、全員がそれに従わなければならないと主張した。ドゥ氏がこの規制の合法性について質問すると、人事部長は「では、生卵を食べることを禁止する法律は何ですか？」と質問しました。

動画 多くの従業員が生卵を食べることを強制された（出典：Youtube）：

鄭州市金水区の労働検査チームが事件の調査を開始した。しかし、法律専門家は、杜氏の証言は証拠として不十分だと述べた。同氏の無給インターンシップは正式な雇用とはみなされず、したがって労働法の対象にはならないからだ。しかし、従業員の誰かが会社に対して証言すれば、状況は変わってくるだろう。

杜氏によれば、生卵を食べるよう求めることは、同社にとって従業員に対する励ましと刺激の形だと考えられているという。同社の取締役会もこれを確認した。

「従業員は販売結果に対して責任を持ち、実施プロセスの中で報酬と罰則も明確に定義されます。同社経営陣は声明で「この規制がなければ、日々の経営を維持することは不可能だ」と述べた。いくつかの情報源によると、生卵を食べたくない従業員は、マスタードのチューブを飲み込むという代替の罰を選択できるという。

物議を醸しているものの、こうした形態の従業員への処罰は中国では珍しいことではない。数年前、ある会社が売上目標を達成できなかったため、従業員にゴキブリを食べることを強制しました。その後、別の会社でも同じ理由で労働者に手足で這うことを義務付けました。