中国企業、年末ボーナスを廃止、月間業績に基づくボーナスを検討

中国広東省の広東東坡製紙会社は最近、従来の業績に基づく年末ボーナス制度をスポーツでの功績に基づくものに置き換えて注目を集めた。

同社の経営陣によれば、100人の従業員の健康的なライフスタイルを促進するために、健康レベルに応じて従業員に報酬を与えることにしたという。たとえば、従業員が月に 50 km 走った場合、毎月のボーナスを受け取る資格があります。従業員が月に40km走る場合はボーナスが60%に減額され、30km走る場合は30%に減額されます。ランニング愛好家は、1 か月に 100 km 以上走ったことを証明できれば、さらに 30% のボーナスを受け取ることができます。

「従業員が健康でなければ、私の事業は存続できません」と東坡製紙のオーナー、リン・ジーヨン氏は強調した。また、過去3年間にわたり、従業員にスポーツや運動を継続的に奨励してきたとも付け加えた。

各従業員の走行距離は携帯電話のアプリで追跡されます。このアプリは、ロッククライミングや早歩きといった、総運動量のそれぞれ60％と30％を占めるアクティビティも報酬の対象として考慮する。林志勇氏は、このプログラムは大成功で、全従業員がボーナス全額を受け取る資格があると述べた。彼はフィットネス愛好家でもあると話した。

中国メディアによると、東坡製紙の従業員は新しいボーナス制度に非常に満足しているという。彼らは、この政策は健康とお金の両方が得られるため「一石二鳥」だとコメントした。しかし、ネット上では肯定的なフィードバックがあるにもかかわらず、このプログラムが差別につながるのではないかと懸念する人もいる。

「会社の意図は良いが、従業員の現在の状況や健康上の問題を考慮する必要がある」とあるネットユーザーはコメントした。心臓発作のリスクがある従業員やボーナス要件を満たせない従業員はどうなるのか、と関係者は質問した。

広東東坡製紙会社が、非常に高い研修目標を設定することで従業員の健康を危険にさらしていると非難する声もある。